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Managing Partner

Thomas Steiner

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Thomas Steiner

Über Thomas Steiner

Thomas Steiner ist Mitgründer und Managing Partner von quantics plus. Mit langjähriger Erfahrung in der Beratung begleitet er Unternehmen bei organisationalen Veränderungen, der Umsetzung von Strategien und dem Aufbau dauerhafter Widerstandsfähigkeit. Sein Fokus liegt dabei nicht nur auf dem Überstehen von Krisen, sondern darauf, wie Organisationen aus Störungen gestärkt hervorgehen.

Als Dozent an verschiedenen Hochschulen lehrt er Organisationsentwicklung und Organisationsdiagnostik. Wissenschaftlich beschäftigt er sich mit dem Konzept der Antifragilität, dem Gedanken, dass Organisationen unter Druck nicht nur stabil bleiben, sondern daran wachsen können. Er untersucht, wie dieses Prinzip praktisch in Strukturen, Kulturen und Führung verankert werden kann.

Seine Kernkompetenzen

Organisationsdiagnose

Expertise in der systematischen Erfassung und Analyse organisationaler Strukturen, Kulturen und Dynamiken. Schwerpunkt auf praxisnahen Ansätzen, die ein realistisches Bild einer Organisation erzeugen, um Veränderungsbedarfe zu erkennen, Entwicklungsmaßnahmen gezielt einzusetzen und Entscheidungen auf fundierter Grundlage zu treffen.

Transformation

Fundierte Erfahrung in der Begleitung tiefgreifender Unternehmenstransformationen mit klarem Fokus auf tatsächlich wirksame Veränderung. Schwerpunkt auf der Frage, wie Organisationen nicht nur neue Strukturen einführen, sondern diese auch wirklich leben, sodass Transformation messbar wird.

Resilienz & Antifragilität

Langjährige Auseinandersetzung mit der Frage, wie Organisationen mit Unsicherheit, Druck und Störung umgehen. Während Resilienz darauf zielt, stabil zu bleiben, geht Antifragilität einen Schritt weiter: Organisationen, die dieses Prinzip verankern, gewinnen durch Volatilität an Stärke. Sein Fokus liegt darauf, wie das konkret in Führung, Struktur und Kultur möglich wird.

Publikationen (Auszug)

  • Hofreiter, S., Spörrle, M., & Kerschreiter, R. (in press). What goes beyond sex? Unraveling why men hold more favorable attitudes toward human-level AI in the workplace. Behaviour & Information Technology. https://doi.org/10.1080/0144929X.2026.2645875
  • Tang, M., Hofreiter, S., Werner, C. H., Zielińska, A., & Karwowski, M. (2025). “Who” is the best creative thinking partner? An experimental investigation of human–human, human–internet, and human–AI co‐creation. The Journal of Creative Behavior, 59(3), Article e1519. https://doi.org/10.1002/jocb.1519
  • Renz, S., Kalimeris, J., Hofreiter, S., & Spörrle, M. (2024). Me, myself and AI: How gender, personality and emotions determine willingness to use strong AI for self-improvement. Technological Forecasting and Social Change, 209, 123760. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2024.123760
  • Hofreiter, S., Zhou, X., Tang, M., Werner, C. H., & Kaufman, J. C. (2021). COVID-19 lockdown and creativity: Exploring the role of emotions and motivation on creative activities from the Chinese and German perspectives. Frontiers in Psychology, 12, 617967. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.617967
  • Tang, M., Hofreiter, S., Reiter-Palmon, R., Bai, X., & Murugavel, V. (2021). Creativity as a means to well-being in times of COVID-19 pandemic: Results of a cross-cultural study. Frontiers in Psychology, 12, 601389. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.601389
  • Tang, M., Werner, C. H., & Hofreiter, S. (2018). Creativity alone does not make a star – Social attributes of the nomination of creative icons: Results of a trend study in Germany. Frontiers in Psychology, 9, 1944. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01944
  • Offergelt, F., Hofreiter, S., & Steiner, T. (2025).Künstliche Intelligenz im modernen Wissensmanagement: Ein Praxisleitfaden zur Anwendung von Wissenszwillingen, KI-Agenten und Workflows. Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-662-72565-8
  • Offergelt, F., Hofreiter, S., & Steiner, T. (Eds.). (2024).Wissensmanagement in modernen Organisationen: Impulse aus der Forschung und Erkenntnisse aus der Praxis. Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-662-68383-5
  • Gutting, D., Tang, M., & Hofreiter, S. (2021).Innovation und Kreativität in Chinas Wirtschaft. Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34039-1
  • Hofreiter, S. (2024). Wann ist zu wenig zu viel? Die Rolle von Wissen in Kreativitätsprozessen. In F. Offergelt, S. Hofreiter, & T. Steiner (Eds.), Wissensmanagement in modernen Organisationen: Impulse aus der Forschung und Erkenntnisse aus der Praxis(pp. 37–50). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-662-68383-5_4
  • Tang, M., Bai, X., & Hofreiter, S. (2023). Creative activities during the COVID-19 pandemic: Chinese and German observations. In D. D. Preiss, M. Singer, & J. C. Kaufman (Eds.),Creativity, innovation, and change across cultures(pp. 175–205). Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1007/978-3-031-28206-5_8
  • Offergelt, F., Hofreiter, S., & Steiner, T. (2024). Informationen, Daten, Wissen – Die Bedeutung von Wissen in modernen Organisationen. In F. Offergelt, S. Hofreiter, & T. Steiner (Eds.),Wissensmanagement in modernen Organisationen: Impulse aus der Forschung und Erkenntnisse aus der Praxis (pp. 1–4). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-662-68383-5_1
  • Kalimeris, J., Renz, S., Hofreiter, S., & Spörrle, M. (2022). Künstliche Intelligenz im Management: Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz als Entscheidungsunterstützung. In M. Harwardt, P. F. J. Niermann, A. M. Schmutte, & A. Steuernagel (Eds.),Praxisbeispiele der Digitalisierung: Trends, Best Practices und neue Geschäftsmodelle (pp. 65–82). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-37903-2_4
  • Spörrle, M., & Hofreiter, S. (2022). Wie kreativ kann künstliche Intelligenz sein? Eine psychologische Reflexion. In M. Landes, E. Steiner, & T. Uth (Eds.),Kreativität und Innovation in Organisationen (pp. 347–358). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-662-63117-1_17
  • Ghani, L., & Hofreiter, S. (2021). Wie Social Commerce die Welt des Online-Handels verändert. In D. Gutting, M. Tang, & S. Hofreiter (Eds.),Innovation und Kreativität in Chinas Wirtschaft (pp. 353–377). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34039-1_14
  • Möller, F. J., & Hofreiter, S. (2021). Auf dem Weg zum kassenlosen Geschäft. In D. Gutting, M. Tang, & S. Hofreiter (Eds.),Innovation und Kreativität in Chinas Wirtschaft (pp. 301–331). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34039-1_12
  • Thebelt, S., & Hofreiter, S. (2021). Green buildings. In D. Gutting, M. Tang, & S. Hofreiter (Eds.),Innovation und Kreativität in Chinas Wirtschaft (pp. 233–268). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34039-1_1
  • Wierer, L., Tang, M., & Hofreiter, S. (2021). Social Media in China und ihr Einfluss auf Wirtschaft, Gesellschaft und Kultur. In D. Gutting, M. Tang, & S. Hofreiter (Eds.),Innovation und Kreativität in Chinas Wirtschaft (pp. 379–410). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34039-1_15
  • Hecker, A., Spörrle, M., & Hofreiter, S. (2018). Die ideale Franchiseunternehmer-Persönlichkeit: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In W. Martius, A. Hecker, & M. Spörrle (Eds.),Erfolgreiche Rekrutierung von Franchisenehmern (pp. 1–13). Springer Gabler.
  • Pfirrmann, M., Venz, L., Offergelt, F., Hofreiter, S., Hutzinger, C., & Steiner, T. (2025, May). Does leader-signaled knowledge hiding lead to employees’ unethical pro-organizational behavior.Conference presentation. 22nd European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Prague, Czech Republic.
  • Tang, M., & Hofreiter, S. (2023, September). Arts and sports biases in lay persons’ perceptions of creativity: A preliminary study.Conference presentation. Marconi Institute for Creativity Conference (MIC), Trieste, Italy.
  • Hofreiter, S., & Tang, M. (2023, September). Non-conformist achievers: Investigating the role of conscientiousness in scientific creative achievement.Conference presentation. Marconi Institute for Creativity Conference (MIC), Trieste, Italy.
  • Thebelt, S., Hofreiter, S., Schmidt, J., & Tang, M. (2023, September). Does green really matter? Exploring how and why building indoor environmental quality influences employee work satisfaction and engagement.Conference presentation. 13. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOWI), University of Kassel, Kassel, Germany.
  • Venz, L., Offergelt, F., Steiner, T., & Hofreiter, S. (2023, May 24–27). Once is not once? An examination of the role of guilt in employees’ knowledge hiding. In L. Venz & F. W. Arendt (Chairs),A shut mouth catches no flies: New perspectives on knowledge hiding between co-workers [Symposium]. 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland.
  • Venz, L., Offergelt, F., Steiner, T., & Hofreiter, S. (2022, January). Once is not once? An examination of the role of guilt in employees’ knowledge hiding.Symposium. 20th EAWOP Congress, Glasgow, Scotland.
  • Hofreiter, S., & Tang, M. (2021, September). How do creative beliefs influence students’ intentions to pursue a creative career: The direct and indirect influences of creative mindsets, creative biases and creative self-efficacy.Poster presentation. 10th Marconi Institute for Creativity Conference (MIC), Bologna, Italy.
  • Offergelt, S., Steiner, T., Hofreiter, S., & Venz, L. (2021, September). Auch schlechte Vorbilder sind Vorbilder: Der Einfluss von leader-signaled knowledge hiding auf das unethisch-pro-organisationale Verhalten von Mitarbeitenden.Symposium. 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) sowie Ingenieurspsychologie, Chemnitz, Germany.
  • Tang, M., Reiter-Palmon, R., Bai, X., Hofreiter, S., & Murugavel, V. (2021, August). Creativity, well-being and social connectedness in times of COVID-19: A cross-cultural study.Paper presentation. 129th American Psychological Association (APA) Annual Convention, San Diego, CA, United States.