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Datenerhebung & Datenanalyse

Befragung & Diagnose

Messen und Verstehen

Unser Beratungsansatz basiert auf fundierten Daten und wissenschaftlichen Erkenntnissen. Mithilfe ganzheitlicher Organisationsdiagnosen erfassen wir den Ist-Zustand sowie Veränderungsprozesse in Unternehmen präzise und datenbasiert. Gleichzeitig verfügen wir über umfassende methodische Kompetenz in der Personaldiagnostik, insbesondere in der Messung von Persönlichkeit und Kompetenzen. Damit können wir die individuellen Potenziale von Führungskräften und Mitarbeitenden ermitteln und datenbasiert sowie fundiert Entwicklungspfade aufzeigen.

Unsere Beratungsangebote

Organisationsdiagnose

Organisationsdiagnose

Wir unterstützen Sie bei der ganzheitlichen Diagnose Ihres Unternehmens. Wissenschaftlich fundiert und mit eigens entwickelten Tools.

Mitarbeiter- & Führungskräftebefragung

Mitarbeiter- & Führungskräftebefragung

Wir unterstützen Unternehmen bei der Gestaltung und Durchführung von Befragungen sowie bei der Aufbereitung von Umfrageergebnissen.

Personaldiagnostik

Personaldiagnostik

Wir unterstützen Sie bei der Diagnostik von Fähigkeiten, Kompetenzen oder der Persönlichkeit von Mitarbeitern oder Führungskräften.

Datenanalyse & Datenvisualisierung

Datenanalyse & Datenvisualisierung

Wir helfen unseren Kunden, große Datenmengen zu analysieren und handlungsorientiert zu visualisieren.

Typische Fragestellung, bei denen wir helfen.

Was tun mit den ganzen Daten?

Sie haben viele ungenutzte Daten in Ihrem Unternehmen? Wie können Sie diese sinnvoll zusammenführen und analysieren, um Erkenntnisse zu gewinnen?

Wie soll die neue Unternehmensbefragung gestaltet werden?

Sie möchten eine neue Mitarbeiterumfrage erstellen? Wie kann diese am besten nach modernen Standards umgesetzt werden? Wie lässt sich beispielsweise die Zufriedenheit mit der Führungskraft valide messen?  Wie lassen sich aus einer Mitarbeiterumfrage anwendbare Handlungsempfehlungen ableiten?

Wie soll das Assessment-Center aufgebaut sein?

Wie muss das Assessment Center gestaltet werden, um die für das Unternehmen relevanten Kompetenzen zu messen? Wie führt man eine Anforderungsanalyse nach DIN 33430 durch? Welche Methodik ist für die Messung im Assessment Center anzuwenden?

quantics plus Unternehmensberatung

Warum mit uns arbeiten?

Aufgrund unseres wissenschaftlichen Hintergrunds verfügen wir über fundierte Kompetenz in der reliablen und validen Messung psychologischer Merkmale wie etwa Persönlichkeit oder Kompetenz.

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