Strategie- & Managementberatung

Veränderungs- & Entwicklungsbegleitung

Veränderung und Entwicklung

Die Anpassung an das Marktumfeld, neue Umweltbedingungen oder gesellschaftliche Trends ist für die Unternehmensführung von entscheidender Bedeutung. Veränderung ist für uns Menschen jedoch nicht immer leicht. Um tiefgreifende Veränderungen zu etablieren, ist psychologisches Feingefühl und viel Erfahrung erforderlich. Wir begleiten Unternehmen bei Veränderungsprozessen, indem wir auf Basis wirtschaftspsychologischer Forschungsergebnisse den Menschen in den Fokus nehmen und ihn dazu befähigen, Veränderungen zu akzeptieren und in seinem Verhalten zu verankern.

Unsere Beratungsangebote

Strategie- & Entwicklung

Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre strategischen Potenziale zu entfalten.

Organisationsgestaltung

Wir helfen bei der Organisationsgestaltung wie etwa der Gestaltung von antifragilen, selbstlernenden und agilen Unternehmensstrukturen.

Change Management

Wir helfen Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderung.

Restrukturierungen & Cost Management

Wir helfen unseren Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung von Cost Management und Restrukturierung - stets mit dem Menschen im Fokus.

Typische Fragestellung, bei denen wir helfen.

Wie kann Veränderung so gestaltet werden, dass sie nachhaltig wirkt?

Sie möchten neue Strukturen, Prozesse oder Abläufe etablieren? Wie sollten Veränderungsprozesse am besten aufgesetzt werden, um möglichst viele Mitarbeitende mitzunehmen?

Wie formuliert man Vision, Strategie und Leitbilder, damit sie gelebt werden?

Mitarbeitende und Führungskräfte handeln nicht nach einheitlichen Werten und Strategien. Im Unternehmen ist keine klare Vision erkennbar?

Wie kann man resiliente Strukturen im Unternehmen etablieren?

Wie können Teams resilienter werden? Welche Prozesse sind dafür notwendig? Wie können Strukturen angepasst werden, um Krisen besser zu überstehen?

quantics plus Unternehmensberatung

Warum mit uns arbeiten?

Unsere psychologische Expertise ermöglicht es uns, den Menschen bei Veränderungen in den Mittelpunkt zu stellen. Denn nur so kann Veränderung nachhaltig verankert und verinnerlicht werden.