über uns
wer wir sind und was uns auszeichnet!
quantics plus Unternehmensberatung
Das sind wir.
Wir sind Berater*innen, Dozent*innen und Forscher*innen, die kreativ und mit Zeitgeist Praxis und Wissenschaft verbinden. Unser Team verfügt über langjährige Erfahrung in Forschung und Lehre, während wir stets in der Praxis tätig sind. Hierdurch eröffnen wir der Praxis wissenschaftliche Erkenntnisse und Impulse, die dem Status Quo meist voraus sind. Von uns erhalten Sie praxisnahe, umsetzbare und fundierte Beratung. Unsere Berater*innen besitzen die notwendige Flexibilität und Erfahrung, um ganzheitliche Projekte mit Ihnen gemeinsam zu realisieren. Wenn Sie sich über aktuelle Probleme und Herausforderungen austauschen möchten, schreiben Sie uns gerne an – dafür brennen wir!
Unser Managementteam
Unsere geschäftsführenden Partner stehen für Kreativität, Ideen und Anwendungsfokus. Wir sind davon überzeugt, dass es moderne und fundierte Impulse in der unternehmerischen Praxis braucht, um auch langfristig erfolgreich zu sein. Hierfür pflegen wir eine Unternehmenskultur, die jedem ermöglicht, Ideen und Impulse einzubringen, voneinander zu lernen und Chancen zu kreieren. Ein offener und kreativer Austausch zeichnet uns aus. In gemeinsamen Projekten wird Ihr Unternehmen Teil dieser Identität, weshalb wir diese Werte auch in Ihrem Unternehmen vertreten. Wir glauben an Ihr Potential und freuen uns darauf, Ihnen mit fundierter und befähigender Expertise bei Seite zu stehen.
Thomas Steiner
Gründer/ Geschäftsführender Partner
Thomas Steiner ist langjähriger Dozent und Berater in den Bereichen Methoden, Statistik und Datenanalyse. Er beschäftigt sich mit der Antifragilität von Organisationen und strategischem Entscheidungsverhalten. Als erfahrener Footballtrainer bringt er die Fähigkeit mit, Menschen zu begeistern und auch in schwierigen Situationen zu befähigen.
Rost, M; Steiner, T. (2016). Talentmanagement im Direktvertrieb: Kompetenzen durch Verunsicherung entwickeln. Frankfurter Allgemeine Personaljournal. 10. S. 13-14.
Hager, C. & Steiner, T. (2021, 1. März). Experience Management erfordert Paradigmenwechsel. E-3 Magazin. https://e-3.de/experience-management-erfordert-paradigmenwechsel/
Ass.-Prof. Dr. Florian Offergelt
Gründer/ Geschäftsführender Partner
Dr. Florian Offergelt besitzt über 10 Jahre Erfahrung in der Strategie- und Managementberatung und ist prämierter Forscher und Dozent im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie. Zu seinen praktischen wie wissenschaftlichen Fachgebieten gehören unter anderem die Themen Führung, Wissensmanagement und Diversität.
Offergelt, F., Luibl, S., Novy, C. (2021). Knowledge Hiding in der Praxis: Eine Bestandsaufnahme in deutschen Unternehmen. PersonalQuarterly, 3. https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalquarterly/personalquarterly-32021-wissenstransfer-personalquarterly_48_544826.html
Koob, C., Schmutte, A. M., Petit, S., Susemihl, I., & Offergelt, F. (2015). Die vier großen Missverständnisse des Marketing. Absatzwirtschaft, 12(6), 72–74.
Schmutte, A. M., Haas, C., Sonderhauser, C., Offergelt, F. (2012). Die Mächtigste Stelle im Unternehmen. Harvard Business Manager, (10), 8–11. https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/was-macht-ein-chief-operating-officer-a-00000000-0002-0001-0000-000088169675
Venz, l. & Offergelt, F. (2021, September 22-24). Gleich und doch anders: Die Effekte von Abusive Supervision, Supervisor Knowledge Hiding und Political Skill auf verschiedene Facetten von Knowledge Hiding. In L. Venz & F.W . Arendt (Chair), Wer, Wie, Was, Wieso, Weshalb, Warum? Einblicke in das Verbergen von Wissen in Organisationen [Symposium]. 12. Fachgruppentagung AOW-Psychologie und Ingenieurspsychologie, Chemnitz, Germany.
Offergelt, F., Steiner, T., Hofreiter, S. & Venz, L. (2021, September 22-24). Auch schlechte Vorbilder sind Vorbilder: Der Einfluss Effekt von Leader-Signaled Knowledge Hiding auf unethisch-pro-organisationales Verhalten von Mitarbeitenden. In L. Venz & F.W . Arendt (Chair), Wer, Wie, Was, Wieso, Weshalb, Warum? Einblicke in das Verbergen von Wissen in Organisationen [Symposium]. 12. Fachgruppentagung AOW-Psychologie und Ingenieurspsychologie, Chemnitz, Germany.
Venz, L., Offergelt, F., Steiner, T. & Hofreiter, S. (2022, January 11-14). Once is not once? An examination of the role of guilt in employees’ knowledge hiding. In L. Venz & F. W. Arendt (Chair), To hide or not to hide? Insights from novel approaches to researching knowledge hiding in organizations [Symposium]. 20th European Association of Work and Organizational Psychology [EAWOP] Congress, Glasgow, Scotland.
Demografieberatung: Nachfolgemanagement durch generationenübergreifenden Wissenstransfer
https://www.demografieberatung.at/veranstaltung/wissenstransfer-experttalk-3/
#FidARonWebinar: Fakten die für Gender-Diversity sprechen
https://www.youtube.com/watch?v=QsaMQ_P01bM&t=2017s
Lange Nacht der Forschung 2020: Wissen in Organisationen
https://www.youtube.com/watch?v=2kdZtIMG6rk
Sebastian Hofreiter
Gründer/ Geschäftsführender Partner
Sebastian Hofreiter verfügt über langjährige Erfahrung im Management von Kreativität und Innovation in Organisationen sowie in der interkulturellen Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Asien. Als Forscher und Dozent beschäftigt er sich mit der Psychologie von Kreativität & Innovation, Persönlichkeitspsychologie sowie der Erforschung von psychologischen Aspekten im Umgang mit Künstlicher Intelligenz.
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Unser Team + Netzwerk
quantics plus pflegt eine offene, diverse und interdisziplinäre Unternehmenskultur; so gestalten wir auch unser Team. Dieses setzt sich aus erfahrenen Expert*innen sowie Hochschulabsolvent*innen zusammen, die über praktische aber auch wissenschaftliche Kenntnisse verfügen. Bedarfsorientiert arbeiten wir mit unserem Netzwerk aus Unternehmen, Organisationen, begeisterten Individuen, Universitäten und Hochschulen gemeinsam an Ihren Projekten. quantics plus und unser Umfeld ist kreativ, offen und neugierig, um zusammen mit Ihnen den Herausforderungen der unternehmerischen Praxis zu begegnen. quantics plus ist dabei auch ein attraktiver und moderner Arbeitgeber für junge Nachwuchsberater*innen. Wir freuen uns jederzeit über anfragen, um unser Team und Netzwerk zu erweitern.