Wirtschaftspsychologische Beratung
Führung
Führungskonzepte sind in Zeiten von Wandel, Mehrdeutigkeit und Ungewissheit wichtiger denn je. Das Entwickeln von Führungskompetenzen verlangt ständiges lernen, zuhören und kommunizieren. Den Weg, den eine gute Führungskraft beschreiten muss, um auch als solche anerkannt zu werden, ist meist nicht einfach und benötigt Zeit. Mit wissenschaftlichen Methoden helfen wir Ihnen dabei geeignete Führungskräfte zu finden und Ihr vorhandenes Team bestmöglich zu befähigen.
Passender Führungsstil für Person und Situation
quantics plus ist seit Jahren in der Forschung und Entwicklung von Führungsstilen und Führungskräften aktiv. Wir unterstützen Unternehmen das richtige Führungsteam für ihre gesteckten Ziele zu entwickeln und aufzubauen. Sind die richtigen Personen bereits an Bord? Haben diese die benötigten Fähigkeiten für ihre Aufgaben? Was passiert, wenn sich die Situation und das Umfeld des Unternehmens ändern? Wir helfen nicht nur diese Frage zu stellen, sondern auch datengestützte Antworten zu finden.
01 Diagnostik
Auswahl und Entwicklung von Führungskräften mittels psychologischer Test-, Mess-, und Trainingsverfahren
02 Training
Impulse, Workshops und Trainings für Führungskräfte (Individuell oder in Gruppen)
03 Führungskräfteentwicklung
Entwicklung von situationsspezifischen Führungsstilen für Unternehmen, Teams oder Gruppen
04 Talententwicklung
Gezielte Förderung von Nachwuchsführungskräften und Erarbeitung von Entwicklungspfaden
Wissen in Organisationen | Ass. Prof. Dr. Florian Offergelt
Vortrag unseres Partners Ass. Prof. Dr. Florian Offergelt im Rahmen der langen Nacht der Forschung 2020 zum Thema Wissen in Organisationen und dem absichtlichen Zurückhalten von Wissen durch Führungskräfte.
Knowledge Hiding am Arbeitsplatz (SZ-Artikel)
Knowledge Hiding in der Praxis: Eine Bestandsaufnahme in deutschen Unternehmen
Ass. Prof. Dr. Florian Offergelt
https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalquarterly/personalquarterly-32021-wissenstransfer-personalquarterly_48_544826.html
Warum Wissen in Organisationen zurückgehalten wird
Ass. Prof. Dr. Florian Offergelt
https://econtent.hogrefe.com/doi/full/10.1026/0033-3042/a000475