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Wirtschaftspsychologische Beratung

Diversität + Vielfalt

Diversität heißt Vielfalt. Das bedeutet im Unternehmenskontext, dass ein breites Spektrum an Erfahrungen, Sichtweisen und Wissen in der Organisation berücksichtig und integriert wird. Dies gilt auch für (sozio-)demografische Merkmale, denn Diversität ist mehr als nur Geschlecht. Der Diversitätsbegriff beinhaltet auch Ethnien, Alter oder Herkunft.

Die Wissenschaft zeigt deutlich, dass Unternehmen von Diversität profitieren. Immer mehr bedeutet dabei aber nicht gleich immer besser. Diversität muss ausbalanciert, gemanagt und im richtigen Verhältnis stattfinden, da sonst Leistungsfähigkeit, Kreativität und Krisenfestigkeit darunter leiden können.

Psychologische Erkenntnisse für mehr Vielfalt

Unsere Berater*innen kennen die Hürden von Diversität in der Praxis. Durch unsere praktischen und wissenschaftlichen Kenntnisse beraten wir fundiert zu Diversität, um einen nachhaltigen und strukturellen Wandel anzustoßen. Diversität ist nicht nur ein „Trend“, der Erfolg von Diversität zeigt sich auch in betriebswirtschaftlichen Größen.

01 Diversität + Führung

Implementierung von Diversität in der Organisation und dem Führungsverhalten

02 Bias Training

Workshops und Impulse zum Thema kognitive Verzerrungen und deren Auswirkung auf Diversität

03 Chancengleichheit

Förderung von Chancengleichheit durch Diversitätsstrategien, Digitalisierung und Data Science

04 Entfaltung + Förderung

Förderung von Vielfalt in der Organisation und deren Prozesse

Fakten die für Gender Diversity sprechen | Ass. Prof. Dr. Florian Offergelt

Vortrag unseres Partners Ass. Prof. Dr. Florian Offergelt zum Thema „Fakten de für Gender Diversity sprechen“ in der Webinar-Reihe FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte e.V.)

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